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Luz verde a Valoración de los Recursos Humanos en el ayuntamiento de Salou tras seis años de negociaciones
El primer Pleno de 2026 aprueba la nueva RPT y el sistema de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) que beneficiará económicamente a más del 93% de la plantilla municipal con una inversión de 1,2 millones de euros.
El primer Pleno ordinario de 2026 del Ayuntamiento de Salou y tras seis años de parálisis y negociaciones en lo laboral, se dio luz verde a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). Esta medida no es un simple trámite administrativo; es la columna vertebral que define las funciones, categorías y sueldos de los 161 perfiles profesionales que integran el consistorio, garantizando que a igual trabajo corresponda igual salario. Una herramienta estratégica que también permitirá ordenar y hacer más justo el modelo de recursos humanos bajo criterios objetivos y transparentes.
La sesión no estuvo exenta de tensión. El principal partido de la oposición, el Partido Popular, a través de su portavoz Mario García, aprovechó el debate, que se produjo antes de la votación, para poner el foco en el conflicto laboral con el sindicato CSIF y la Policía Local, acusando al gobierno municipal de falta de voluntad política, mientras que el equipo de gobierno defendía la necesidad de no "secuestrar" un avance general por conflictos sectoriales.
La voz del concejal: "No permitiré que empañen un beneficio para la mayoría"
Ante estas críticas, el concejal de Recursos Humanos, Yeray Moreno (PSC), defendió con firmeza el punto del día en su intervención, buscando proteger el acuerdo alcanzado con la mayoría de los sindicatos frente a los intentos de la oposición de empañar el proceso, separando la aprobación técnica de la RPT de otras reivindicaciones sindicales que, según afirmó, deben tratarse en sus mesas de negociación correspondientes.
Moreno fue tajante al explicar que las reivindicaciones específicas (como la nocturnidad o cuadrantes particulares) tienen sus propios canales de negociación, pero que la RPT es un beneficio estructural para el 93,4% de los trabajadores.
Durante su intervención en el plenario, Yeray Moreno quiso dirigirse directamente a la corporación, al público asistente en la sala y a los trabajadores presentes para poner en valor el alcance del acuerdo alcanzado:
"Hoy hablamos de uno de los días más importantes para este Consistorio. La VPT es una herramienta necesaria que nos permite fijar una retribución justa y coherente, mejorar la transparencia y evitar agravios comparativos. No voy a permitir que ustedes empañen un día que beneficia a la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de esta casa por cuestiones que no corresponden a este punto del orden del día.
Estamos ante un proceso que encara su recta final y que verá la luz el próximo 1 de julio. Con esta aprobación, el 93,4% de la plantilla verá mejorada su valoración económica. El 6,6% restante contará con un Complemento Personal Transitorio (CPT) para asegurar que, con la suma del IPC, nadie sufra jamás una pérdida en su nómina.
Hablamos de una inversión de 1,2 millones de euros anuales destinados a mejorar las condiciones laborales de casi 400 profesionales. Queremos a los mejores trabajadores, dedicados a la eficiencia y a la excelencia, porque nuestro objetivo final es siempre dar el mejor servicio posible a la ciudadanía de Salou. Tras seis años de espera, hoy la RPT está sobre la mesa con el orgullo de servir a nuestra gente.
El Ayuntamiento de Salou es un ayuntamiento que mira y dialoga y acuerda con los trabajadores y trabajadoras con el objetivo de que siempre se refleje y direccionen en los intereses de la Ciudad de Salou."
Yeray Moreno quiso agradecer a los regidores y regidoras del consistorio que favorecido la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Desde el Alcalde, por la apuesta social dentro del ayuntamiento y fuera, como al exregidor de Recursos Humanos, el señor Barragán, que fue quien inició este proceso.
También agradeció en su intervención a los sindicatos mayoritarios, representantes de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento, policía y también patronato de turismo. Y a Recursos Humanos de ayuntamiento por el trabajo incansable estos casi dos años que han vivido este proceso negociador y por supuesto a todos los trabajadores y trabajadoras de la casa de todos y de todas.
Pese a los argumentos del concejal, de más de cuatro minutos y medio con datos sobre la mesa, la oposición mantuvo sus reservas. El texto salió adelante gracias a los votos del Gobierno (Sumem per Salou–PSC, Sempre Salou y ERC). Vox votó en contra, mientras que el bloque formado por PP, USAP y la concejala no adscrita se abstuvo. Los populares lamentaron que el gobierno municipal no hubiera integrado sus alegaciones ni resuelto el conflicto específico con el sindicato CSIF y representantes de la Policia Local de Salou, algunos presentes en la sala.
La aprobación de la RPT y el sistema de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) es, sobre todo, un ejercicio de justicia interna largamente esperado. En cualquier organización, y más en una administración pública, la opacidad en las funciones y salarios es el caldo de cultivo para el conflicto. Aunque la oposición intente ligar este avance con crisis sectoriales como la de la Policía Local, lo cierto es que dotar al Ayuntamiento de una estructura técnica moderna es el primer paso para resolver, precisamente, esos conflictos. El reto ahora será que esa mejora económica de 1,2 millones de euros se traduzca, como prometió el concejal, en una atención al ciudadano más ágil y profesional.
Redacción
CANAL INFOSALOU
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